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Newegg 新蛋網

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薪資4萬以下不得面議 人力銀行「樂觀其成」關係變對等

為了改善低薪環境，並解決許多因不清楚薪資條件之下，所浪費的時間成本，《就業服務法修正草案》通過初審，未來若是工資在4萬元以下不能再以「面議」為之。對此，104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄接受《NOWnews今日新聞》訪問時坦言，只有15%的企業充分揭露薪資資訊，以人力銀行來說，對於這項修正草案是「樂觀其成」的，這不僅可以讓資訊透明、減少誤解，也讓勞資雙方的關係比較對等一些。

根據主計總處的資訊，2017年全台月薪不到3萬元者高達327萬人，就有立委提出《就業服務法修正草案》19日於立院通過初審，工資為4萬元以下者必須要事先公開，不能再以「面議」為之，可望在立院本會期三讀通過，若是公告實施後，工資為4萬元以下者，未事先公開薪資或主動通知求職者薪資狀況者，可處6萬元以上30萬元以下罰款。

對此，鍾文雄表示，人力銀行方面其實樂觀其成，104內部的工程師與企畫們已經在做準備了，若是政府一旦公告何時實施，在系統介面上面馬上就可以做更新，把以往「選填」的欄位，變成「必填」欄位。

針對現在整體求職大環境，鍾文雄坦言，充分揭露薪資的企業確實比例不高，大約只有15%的企業是完整揭露薪水的。他提到，去年勞動部就有找人力銀行及公司企業辦過一場公聽會，當時每一家人力銀行都表達支持，「但是在資方方面，就上一次的會議來看，7大工商團體都是一致反對。」

鍾文雄分析，資方會反對的理由，不外乎是認為「薪資本來就是公司與市場之間的一種機制，為什麼要公告？」不過，他也說，以一個大學畢業2到3年的求職者來看，4萬以下的薪資水平在市場上的一致性比較高，「若是工作3年以上，隨著每個人待的公司及成長的速度不一樣來看，那個公告（薪資）就比較沒有意義。」

他認為，要以「無經驗的大學畢業初任型」的薪資來公告，這才會比較精準、有意義。鍾文雄強調，在這樣的法規之下，以人力銀行的角度而言，勞資雙方在薪資方面的資訊就會比較透明、減少誤解，也不會浪費彼此的時間成本。

以另一方面來說，鍾文雄表示，過去104的研究就有發現，資方充分揭露薪資條件，求職者也公布期待薪資的範圍，確實可以增加媒合的速度與精準度，也不會因為訊息的不透明而浪費了彼此的時間，也讓雙方的關係比較對等一些。

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